Цитата:
Сообщение от UgyHel
"просто менеджер" учится точно также 5 лет, если что. И после этого еще набирается практики по управлению.
Встанет. Если Вы думаете, что так много специалистов способных управлять подобными предприятиями, то Вы заблуждаетесь. Это простых рабочих можно набрать. Управление - нет. Чем выше требования по квалицикации, опыту, тем сложнее найти. "гайки крутить" можно после недели обучения, получить опыт управления огромным заводом-предприятием-другим объединением - десятилетия. Если платить рабочим "в 10 раз меньше, чем топам", то их проще будет заменить на роботов - дешевле. И тогда у рабочих не будет зарплаты вообще.
|
все вы тут из крайности в крайность кидаетесь )))
кто манагеров поносит, кто рабочих... ни те ни те не правы (за исключением Ю.К. с его точкой зрения согласен (ниже)).
как без нормального манагера не может существовать предприятие долго, так и без хороших рабочих (в том числе ИТР)
вопрос здесь рассматриваемый настолько многоусловный, что по одному признаку трудно оценить вклад того и другого участника производства товара
но то, что данные манагеры (да и почти по всем заводам) слишком жируют - это точно
такое ощущение, что они хотят быть наравне с топами нефтянки и газа (и т.д.) в оплате труда, что не может быть в производстве априори
и тут говорится не о ТАКОМ поднятии зарплат рабочим, иначе действительно выгоднее роботы, а о некотором понижении оплаты менежджеров
а вот их средства как раз помогут в поднятии зарплат рабочим и т.д., а также технологическому обновлению и развитию предприятия.
в том числе и по социальному направлению. т.к. нет большей благодарности от сотрудника, чем его удовлетворение оплатой, заботой о здоровье и т.д.