Показать сообщение отдельно
Старый 12.06.2010, 18:00   #44
Ветеран ВАЗа

 
Регистрация: 30.03.2010
Возраст: 82
Пол: Мужской
Сообщений: 1,949
Вес репутации: 59890 Целиков Юрий Кузьмич имеет репутацию за пределами доброй репутацииЦеликов Юрий Кузьмич имеет репутацию за пределами доброй репутацииЦеликов Юрий Кузьмич имеет репутацию за пределами доброй репутацииЦеликов Юрий Кузьмич имеет репутацию за пределами доброй репутацииЦеликов Юрий Кузьмич имеет репутацию за пределами доброй репутацииЦеликов Юрий Кузьмич имеет репутацию за пределами доброй репутацииЦеликов Юрий Кузьмич имеет репутацию за пределами доброй репутацииЦеликов Юрий Кузьмич имеет репутацию за пределами доброй репутацииЦеликов Юрий Кузьмич имеет репутацию за пределами доброй репутацииЦеликов Юрий Кузьмич имеет репутацию за пределами доброй репутацииЦеликов Юрий Кузьмич имеет репутацию за пределами доброй репутации
Re: Будущее АвтоВАЗ.

Цитата:
Сообщение от Челябинск Посмотреть сообщение
Здравствуйте.
Вопрос простой-как называется система качества ваза.
Судя по объему брака и опыту эксплуатации-никак! Ссылаться на брак поставщиков-расписываться в отсутствии системы качества ваза, следствие-потеря самого важного конкурентного преимущества ваза-торговой марки, бренда. утилизация-временное подстегивание потребительского спроса грамотным маркетинговым ходом минпромторга.
Второй год систему качества пытаются выстроить французы с помощью японцев. Пока успехов, даже малых, не замечено. Паскаль Фельтен (директор по качеству) суетится и продолжает нажимать на теоретические вопросы в качестве, а предметной , ежедневной работы верхнего руководства в вопросах анализа дефектов и мер по их искоренению, не ощущается. Вот я и пытаюсь на общественных началах ,с помощью ФОРУМЧАН, обратить внимание на КОНКРЕТИКУ в КАЧЕСТВЕ, а теория хороша на вновь создаваемых предприятиях.
Если руководитель только "руками" водит, а сам с мастерами, конструкторами и поставщиками общается раз в году, то качества в наших условиях не добиться. Да еще и рабочий класс сегодня озлоблен до уровня, которого ранее не было никогда.
Никакие маркетинговые ходы тут ощутимых успехов не принесут. С людьми надо обращаться по -людски. Временщики успехов не добьются в ближайшее время, пока не появятся руководители ,рассчитывающие тут жить и работать долго.
С уважением! Ю.К.Целиков.
Целиков Юрий Кузьмич вне форума   Вверх