без опыта работы ни одно нормальное предприятие молодого спеца брать не хочет.
абсолютно верно, при условии что нет связей... а у нас в городе опутано все как паутиной
P/S работал в энергетике и видел собственными глазами, как на должность старшего ДСП брали человека без всякого опыта работы со специальностью механизатора сельской промышленности, при условии предьявления опыта на занимающую должность, не менее 5 лет работы в диспетчерском управлении.... так что такие вот несуразности....
и на эту вакансию с хорошей ЗП было претендентов с опытом хоть отбавляй, решило все знакомство...
остальных ради проформы мурыжили, что бы показать, что конкурс был
Добавлено через 7 минут
Цитата:
Сообщение от BVM2009
молодому специалисту как мне кажется лучше стаж наработать и професионализм, ну а там видно будет.
согласен.
с этого и надо начинать, только вот где???, если без опыта не берут)))))) замкнутый круг получается
P/S распределения после института остались в СССР, а жаль.....
абсолютно верно, при условии что нет связей... а у нас в городе опутано все как паутиной
везде так, сам начинал электрослесарем работать на подстанции с почти красным дипломом, спустя 12-13 лет сейчас ведущий инженер. Без всякого блата, всё по ступенькам.
в этом то и дело, я тебя понимаю.
Зачастую же получается не по ступенками в течении многих лет работы, а прыжком в следствии пинка под задницу
Добавлено через 4 минуты
Цитата:
Сообщение от BVM2009
спустя 12-13 лет сейчас ведущий инженер.
У нас в отделе ( у защитников( СРЗА)) человек ждал 20 лет своей должности, причем работник заслуженный был, и в энергетике( со спец образованием) он шарил лучше всех, и как итог посадили, олуха молодого, который потом пытался учить его же прописным истинам.
Понимаешь, не монтером, а сразу в ИТР без опыта, допусков, представления, что за оборудование в "поле " стоит. Он даже маслянный трансформатор не видел в живую... что об этом вообще тогда говорить
Комбинированный вид
