АВТОВАЗ продолжает модернизировать автомобили семейств LADA Kalina и LADA Granta.
Как стало известно Официальному Лада Клубу, во втором квартале текущего года на АВТОВАЗе начались работы по внедрению в автомобили семейств Лада Калина и Лада Гранта блока системы ЭРА-ГЛОНАСС. Этой системой, согласно российскому законодательству, все автомобили должны будут оснащаться с 2017 года. С новой опцией автомобили Лада Гранта появятся в четвертом квартале текущего года. Также до конца года ЭРА-ГЛОНАСС появится и на автомобилях Лада Калина.
Помимо этого на АВТОВАЗе в четвертом квартале планируют пересмотреть комплектации седана и лифтбека LADA Granta. В настоящее время также проводятся работы по сокращению затрат на производство автомобилей семейств Лада Калина и Лада Гранта.
Re: В Калину и Гранту внедряют систему ЭРА-ГЛОНАСС
"Фишку" конечно получат, осталось каждому водителю в башку по чипу вживить, права и страховку туда прописать, тогда и ГИБДД и ФСБ довольны будут, контроль и порядок полный в стране, красота.
Re: В Калину и Гранту внедряют систему ЭРА-ГЛОНАСС
Это правильный шаг. Я полностью поддерживаю единый пластиковый документ, который суть и паспорт и все специальные разрешения (ВУ, СНИЛС, Мед, всяческие карты проезда и т.п.)
Аналогично нет ничего плохого в том, чтобы следить за соблюдением ПДД в полностью автоматическом режиме. Ручной труд и дальше будет уходить на свалку истории.
Re: В Калину и Гранту внедряют систему ЭРА-ГЛОНАСС
Цитата:
Сообщение от nsNet
Ручной труд и дальше будет уходить на свалку истории.
А в конечном итоге, ну гипотетически, надо будет тебе срочно починить перепрошить твой мерседец, а уникальный и незаменимый специально обученный слесарь дядя Вася как назло забухал заболел/слёг. А в подменку ничего кроме гранты-барабана не окажется. )))
Re: В Калину и Гранту внедряют систему ЭРА-ГЛОНАСС
BigKot, ну сотрудникам вообще лишнего знать не надо.
Для того чтобы мотивировать сотрудника ему нужно дать конкурентную з/п и возможность хотя бы минимального роста (скажем на 10% в год)
Если вам кажется что сотрудник перестал быть эффективным работником (термин KPI думаю вам знаком) его проще поменять, или через частые депремирования (за отсутсвие исполнения целевых показателей эффективности) или напрямую, "при таком вашем подходе к обязанностям нам придётся расстаться, лучше - добровольно".
понятно что вопросы того, что кто бы завтра не умер фирма должна работать дальше обсуждаются только среди руководства отделов (как минимум), а не среди исполнителей - т.е. по каждой шапке свои и знания.
Re: В Калину и Гранту внедряют систему ЭРА-ГЛОНАСС
BigKot, каждый человек стоит ровно столько, за сколько он готов себя продать.
И последнее как правило - объективная цифра (ну т.е. если вы знаете что вы можете получать XX (или XXX) тыс.руб, то работать за меньшую сумму вы вряд ли пойдёте - это объективные данные) Каким бы вы не были милейшим человеком, но если вам понадобятся деньги на потребности вам будут нужны именно деньги, а не похлопывания по плечу от старшего товарища.
А будучи старшим товарищем для подобного индивида-сотрудника ваша задача как руководителя заставить это ленивое тело работать как надо иначе уже ваше руководство спросит с вас же за KPI всего отдела. И "Михалыч забухал" - станет не проблемой "Михалыча", его уволить и дело с концом, а проблемой всей организации, и вас как руководителя отдела, который проморгал алкоголика "Михалыча".