Лидер (от англ.leader - ведущий, первый, идущий впереди) - лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признаннымавторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе. В психологии приняты различные классификации лидеров: 1) по содержанию деятельности (Л.-вдохновитель и Л.-исполнитель); 2) по характеру деятельности (универсальный Л. и ситуативный Л.); 3) по направленности деятельности (эмоциональный Л. и деловой Л.) и т. д. Л. может быть одновременно и руководителем группы, а может им и не быть. Различают: — формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности; — неформальное лидерство — процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов. В отличие от руководителя, которого иногда целенаправленно избирают, а чаще назначают и который, будучи ответствен за положение дел в возглавляемом им коллективе, располагает официальным правом поощрения и наказания участников совместной деятельности, неформальный лидер выдвигается стихийно. Он не обладает никакими признаваемыми вне группы властными полномочиями и на него не возложены никакие официальные обязанности. Если руководитель группы и ее Л. не являются одним и тем же лицом, то взаимоотношения между ними могут способствовать эффективности совместной деятельности и гармонизации жизни группы или же, напротив, приобретать конфликтный характер, что, в конечном счете, определяется уровнем группового развития. Так, например, в просоциальных и асоциальных ассоциациях, как правило, функции Л. и руководителя выполняют разные члены группы. При этом чаще всего Л. в сообществах этого уровня социально-психологического развития оказывается член группы, отвечающий преимущественно за сохранение и поддержание позитивной эмоциональной атмосферы в группе, в то время как руководитель, будучи ориентирован прежде всего на повышение эффективности групповой деятельности, нередко не учитывает, как это отразится на социально-психологическом климате сообщества. В корпоративных группировках также, как и в группах высокого социально-психологического уровня развития, как правило, функции Л. и руководителя возлагаются на одно и то же лицо. В то же время основания лидерства и руководства в этих двух типах высокоразвитых в психологическом плане групп носят принципиально различный характер. Так, если в корпоративных группировках совпадение статусных позиций Л. и руководителя связано с явным приоритетом отношений власти в ущерб эмоциональному плану отношений, то в просоциальной группе высокого уровня развития типа коллектива именно эмоциональная «подпитка» властных полномочий нередко выступает как необходимый фундамент реализации формальной власти.
Я думал это,человек объединяющий вокруг себя,концентратор идей,душа компании,человек слова.
Может он просто чистильщик? Стиратель? Стрелок из за угла? Солдат на службе,который готов за звезды сделать все?
А есть ли он?
Где он?
Кто он? — формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;
может так оно и есть? А может и нет. — неформальное лидерство — процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов.
неужели он такой?
The leader should be as Odin — the Supreme god, the father and the leader. A wise man and the shaman, the expert on fleeces and сказов, the tsar-priest, the prince - the magician, but, at the same time, the war god and victories, the patron of military aristocracy, owner Valhally and the master valkiriya. Then behind it weights will go. One Being the master of the transformations, One often is to people in various images. More often — in an image of the aged man in a dark blue raincoat and a felt cap, accompanied by two ravens or two wolves, armed with a spear. Was considered that under the pretext of the poor wanderer or the ugly dwarf he knocks about the world, and it will be bad to the one who, having forgotten hospitality laws, will push away him from the threshold. One often goes round on the game the earth or, invisible to people, takes part in their battles, helping the most worthy to win. The victory will be for us!!!
Респект чуваку. Причем решение принято лично, без давления общественности, на основании только понимания того что не оправдывает понятия своей должности.
Линейный вид
