Цитата:
Сообщение от Igor K.
Да и один наш
|
одним не отделаться... тут ведь как? в драке достал нож- драка пошла насмерть... а до этого- до первой крови.
Цитата:
Сообщение от angtar
сколько навыпускали всякого рода никому не нужных манагеров, юристов, бухгалтеров, а выточить простую деталь скоро будет некому...
|
а вот знаешь- хороший менеджер- тоже штучный продукт.
менеджер как волк, которого ноги кормят... у нас такие есть. примерно 15-20%. остальные- больше баласт.
а вот по поводу- выточить деталь... я тебе так скажу- их и раньше не много было, а теперь и подавно... большая часть не любит свою работу и относится к своему труду ровно так- как им оплачивают.
вижу это практически каждый день. даже если человек поначалу старается, то- увидев, что его старания нахрен не интересны работодателю- скатывается до халтурщика. В принципе и высокая зарплата не даст большого результата.
Чисто из своего опыта: коллектив подбирал из людей, способных. Готовых работать и руками и головой. Готовых взять инициативу и ответственность. Да- зарплата хороший мотиватор. Но- еслиб я брал кого попало- ни какая зарплата не дала-бы результата. Тут сразу много факторов.
Примерно так:
- способности самого человека (работника)
- условия труда
- мотивация в виде зарплаты
- коллектив
- начальник
Древовидный вид