Ky., так то оно так, но вопрос мой в законодательном поле локализуется: на каком основании работодатель должен пытатся контролировать сугубо личную жисть сотрудников? А не те, кому это положено по их прямым обязанностям.
Не не, тебе сейчас они оснований напридумают. Давай по другому:
Работник должен сообщить работодателю где он проводит свои выходные и отпуск?
У работодателя есть инструменты для контроля свободного времени работника?
Древовидный вид